door Onvia | mei 17, 2022 | Uncategorized
Tijdens het re-integratietraject van een werknemer, kan het voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Je hebt dan – in tegenstelling tot jouw werknemer – niet het recht een second opinion aan te vragen. Wél heb je als werkgever de...
door Onvia | mei 17, 2022 | Uncategorized
Je bent als werkgever verplicht om het loon van een zieke werknemers door te betalen, gedurende maximaal 2 jaar. Daarnaast ben je samen met de werknemer verantwoordelijk om samen te werken aan een spoedige werkhervatting. Daarbij kan je je laten adviseren door een...
door Onvia | dec 7, 2021 | Uncategorized
Werknemers hebben het recht om het medisch dossier in te zien. Maar wat zijn deze rechten en zijn er ook uitzonderingen? Inzage In de Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (Wgbo) is vastgelegd dat de werknemer (patiënt) recht heeft op inzage in zijn medisch...
door Onvia | okt 7, 2021 | Uncategorized
Eerder hebben wij de privacyregels bij ziekteverzuim voor werkgevers besproken. In deze editie vertellen we welke gegevens een arbodienst mag verwerken, voor hoelang en op welke wijze dit mogelijk is in de Onvia Verzuimapplicatie. Welke gegevens mag de arbodienst...
door Onvia | sep 6, 2021 | Uncategorized
Wat mag je allemaal vastleggen bij een zieke werknemer? Autoriteit personeelsgegevens heeft beleidsregels opgesteld over de verwerking van persoonsgegevens. In deze editie vertellen wij je wat de regels zijn bij het uitvragen en vastleggen van gegevens voor...
Helpdesk:
Openingstijden:
Contact:
Recente reacties